自我实现的人：以问题为中心

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著名的心理学家、管理学家马斯洛曾经对于自我实现的人的特征有过非常精彩的论述。他说：“自我实现者通常都强烈地把注意力集中在他们自身以外的问题上。他们是以问题为中心，而不是以自我为中心。他们自身对自己来说一般不是问题，他们一般也不太关切他们自己。这些自我实现的人通常有一些人生的使命、一些有待完成的任务、一些他们自身以外的问题，这些占用了他们的大部分精力。这些任务未必是他们喜欢的或自己选择的，这些可能是他们所感到的职责、义务或者责任，是‘他们必须做的工作’”。

然而，在现实的职场之中，自我实现者可能并不受到人们的欢迎。他们尖锐、直达问题本身，不留余地，甚至不留于情面。而以“自我”为中心的人，往往具备十分高明的察言观色能力，把别人的情绪、感受摆在第一位，而不是问题的解决，通常都是善于讨好、逢迎的人，也是受到各方喜欢的“好人”、“情商高”的人。因此，对于一个人的评价，往往我们会淹没在所谓的“好评”上，你感觉舒服的人，你以为就是最能够解决问题的人，这是企业经营管理中通常存在的问题。