【金色成长】有效增员促品质考核得高分（张梅华）

保险论坛 · 发表于 2018-12-5 15:18:03

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（导读）来自泉州安溪龙涓乡的张梅华主管，身处内陆山区乡镇网点，2017年7月入司，1年晋升资深组经理，即将晋升处经理，正在申请分职场经营，团队实现月月有新增，团队人数突破百人，基本法品质管理考核得分月月超过130分，实现在家成功创业，可谓是山窝窝里飞出金凤凰。

【1】基本法里有黄金，制度经营是根本。借助公司品质管理考核激励杠杆，如何做好“月度品质高分规划”，实现管理津贴最大化？

【2】小乡镇人口少，增员对象人群单一，看看张梅华主管如何建立1个中心位置、1套标准流程，找到了增员对象。

【3】没有高大上的创业说明会，乡镇都有哪些有效的增员方式？看看张梅华主管“请进来4步法”、“走出去5流程”好办法。

【4】乡镇保险宣传会，既是销售宣传，又是增员宣传，想要宣传会开出效果，看看张梅华主管都有哪些奇招妙想吧。